Pročitaj osvrt na podcast!
Nije tajna da put od prijave na posao do samog zapošljavanja može biti dug i naporan. Psihologinja Jelena Ćubelić i poduzetnica Katarina Dropulić podijelile su svoja iskustva, mišljenja i savjete o ovom, ponekad mukotrpnom procesu.
Selekcijski proces
Oglasi za posao mogu biti nejasni, čini se kao da poslodavci traže puno više od onoga što nude. Katarina je podijelila i svoje nezadovoljstvo. Za vrijeme karantene, poslala je oko 100 prijava za posao, bila pozvana na samo oko 5 razgovora i dobila oko 20 odbijenica.
Nije sve jednostavno ni s druge strane procesa. Jelena je radila u ljudskim resursima te govori kako se na jednu poziciju zna prijaviti između 50 i 100 kandidata. Iako se iz perspektive kandidata selekcijski proces može činiti nepotrebno dugačak, oni služe kako bi poslodavci mogli dobiti ispravnu sliku o osobi.
Životopis i motivacijsko pismo
Kandidati trebaju znati da upravo životopisom ostavljaju prvi dojam na poslodavca. Slika u životopisu bi zato trebala biti profesionalna, a osoba na njoj nasmijana. Ipak, Katarina savjetuje da se izbjegavaju slike sa svadbi, iz izlazaka…
Što se motivacijskog pisma tiče, djevojke se slažu da ono ne smije biti generičko, već treba pokazati intrinzičnu motivaciju osobe za radno mjesto na koje se prijavljuje, pokazati autentičnost i najveću snagu osobe.
Što kada posla i dalje nema?
S psihološkog aspekta, Jelena govori kako bismo trebali odvojiti racionalno od iracionalnog te normalizirati slanje puno životopisa bez da odmah dobijemo posao, a ne to gledati kao osobni poraz.
Moguće je da se kod osjetljivijih osoba, s manje samopouzdanja jave anksioznost i depresija u procesu pronalaska posla. U takvim situacijama, najvažnije je potražiti pomoć! Svakako, dok imate više slobodnog vremena, djevojke preporučuju volontiranje!
Isplati li se?
Djevojke su istaknule da je važno prihvaćanje sebe takav kakav si sada, uz znanje da možeš biti još bolji uz rad vrlo bitno. Vjera u sebe i svoje sposobnosti, uz ustrajnost, mora se isplatiti!
Autorica: Lorena Palić
Izvori:
Centar za mlade Zagreb (YouTube), podcast
