Radi podizanja svijesti unutar javnosti, kao i u stručnoj te poslovnoj zajednici, važno je posvetiti veliku pažnju temi zapošljavanja osoba s invaliditetom.
Ovaj članak želi ukazati na fizičke i društvene barijere koje im često otežavaju pristup tržištu rada. Unatoč vidljivom napretku u zapošljavanju osoba s invaliditetom, ulazak na tržište rada za mnoge i dalje predstavlja izazov zbog brojnih prepreka.
RAZRADA
Primjer dobre prakse u zapošljavanju osoba s invaliditetom predstavlja poduzeće AD Plastik, u kojem su već poduzeti konkretni koraci prema prilagodbi radnih mjesta i stvaranju pristupačnog radnog okruženja.
Naime, poslodavci koji zapošljavaju osobe s invaliditetom često ističu da su takvi zaposlenici izrazito predani svom radu, koncentrirani i marljivi, te zbog toga često služe kao uzor drugim zaposlenicima.
Kako je istaknula direktorica poduzeća, posebna pažnja posvećuje se uklanjanju fizičkih barijera unutar proizvodnog i administrativnog prostora, kao i prilagodbi sanitarnih čvorova te osiguravanju prilagodljivih radnih uvjeta.
Uz infrastrukturne prilagodbe, naglasak je stavljen i na edukaciju zaposlenika, s ciljem jačanja svijesti o važnosti inkluzivnosti i međusobnog uvažavanja na radnom mjestu.
Pravni okvir za zaštitu prava osoba s invaliditetom temelji se na Konvenciji Ujedinjenih naroda o pravima osoba s invaliditetom, koja naglašava važnost uklanjanja prepreka u okruženju te promiče ravnopravno sudjelovanje u svim aspektima društva.
Konvencija obvezuje države potpisnice da osiguraju pristupačnost radnog okruženja, jednak pristup zapošljavanju, te razumne prilagodbe kako bi se osobama s invaliditetom omogućilo ostvarivanje prava na rad. Udruga Mali princ značajna je po svom predanom radu s djecom i osobama s intelektualnim teškoćama.
Djeluje na području pružanja socijalnih usluga, organiziranja terapijskih i edukativnih aktivnosti te podizanja svijesti javnosti o pravima i potrebama osoba s invaliditetom.
Zaključci
U poduzeću je zapošljavanje osoba s invaliditetom potaknuto osobnom motivacijom i društveno odgovornim poslovanjem. Većina zaposlenih osoba radi u proizvodnji, dok se manji broj uključuje u administrativne, kreativne i IT poslove.
Radna mjesta bi trebala biti prilagođena osobama s invaliditetom, a najveću podršku bi dobivale od kolega i nadređenih.
Zaposlene osobe s invaliditetom često su dugo tražile prvi posao, no unatoč izazovima kao što su loša organizacija, sporiji tempo rada i češće pogreške, uspješno napreduju i ravnopravno sudjeluju u radnom kolektivu. Najveća postignuća su im osiguranje vlastitih prihoda, osjećaj korisnosti i pripadnosti, kao i stvaranje trajnih prijateljstava.
