Komisije najavila mjere za zemlje koje ne preneesu direktivu u svoje nacionalno pravo.
Europka komisija cilja na usklađivanje poslovnog i privatnog života. Iz toga razloga je napravljena direktiva.
Direktiva o ravnoteži između poslovnog i privatnog života od Europske komisije obuhvaća:
- Očinski dopust: Očevi imaju pravo na barem deset radnih dana očinskog dopusta u vrijeme rođenja djeteta. Naknada tijekom očinskog dopusta mora biti barem jednaka onoj koja se prima tijekom bolovanja.
- Roditeljski dopust: Svaki roditelj ima pravo na barem četiri mjeseca roditeljskog dopusta, od čega su dva mjeseca plaćena i neprenosiva. Roditelji mogu zatražiti korištenje tog dopusta u fleksibilnom obliku: u punom ili nepunom radnom vremenu ili u segmentima.
- Dopust za pružatelje skrbi: Svi radnici koji pružaju osobnu skrb ili potporu članu obitelji ili osobi koja živi u istom kućanstvu imaju pravo na barem pet radnih dana dopusta za pružatelje skrbi godišnje.
- Fleksibilni radni uvjeti: Svi zaposleni roditelji s djecom do osam godina starosti i svi pružatelji skrbi imaju pravo zatražiti skraćeno radno vrijeme, fleksibilno radno vrijeme i fleksibilnost na mjestu rada.
Komisija je utvrdila da Direktiva još nije u potpunosti prenesena u 11 država članica te je stoga odlučila poduzeti idući korak u postupcima zbog povrede prava i uputiti obrazloženo mišljenje tim zemljama. Ako te članice ne preneseu Direktivu u svoje nacionalno pravo unutar dva mjeseca. Komisija može Sudu Europske unije uputiti predmete protiv njih.
Izvor: Europska komisija
Izvor: Europska komisija
